卡奥斯获评WEF全球首批“人才聚光灯”:AI赋能,中国唯一

2月12日,世界经济论坛(WEF)官网发布白皮书《Putting Talent at the Centre: An Evolving Imperative for Manufacturing(以人才为中心:制造业持续变革的关键驱动力》,公布了其在“未来一线人才”试点项目的最新成果。

2月12日,世界经济论坛(WEF)官网发布白皮书《Putting Talent at the Centre: An Evolving Imperative for Manufacturing(以人才为中心:制造业持续变革的关键驱动力》,公布了其在“未来一线人才”试点项目的最新成果。

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通过对数十家行业领导者的采访和对企业的实地考察,该项目的专家小组在全球先进制造商中评出了首批仅3家“人才聚光灯(Talent Spotlights)”企业,其中卡奥斯创智物联合肥互联工厂是中国唯一入选企业。这是继卡奥斯COSMOPlat于2023年获评国内智能控制器行业首座“灯塔”后,基于AI赋能下的人才管理和培养创新获得的又一全球性荣誉。

《白皮书》认为,要实现全方位转型,企业应将一线人才视为投资而非成本,通过形成符合自身发展需求的定制化人才战略,推动一线人才培养和管理模式创新,提升企业生产效率和人才的稳定性,打造“以人为本”的智造人才转型路径。

例如,面对人才管理和培养的挑战以及“宝妈班”等灵活用工需求,卡奥斯创智物联合肥互联工厂综合运用AI等技术创新和薪酬制度、企业文化等管理创新,在人员匹配度、生产效率、员工满意度等多方面取得显著提升。

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一方面,利用人工智能、高阶分析、图像识别等技术,卡奥斯COSMOPlat打造出具备智能派工、自动ESOP(生产作业指导书)生成等功能的“虚拟IE工程师”。该系统可基于产品、员工数量和技能水平生成定制化工作指令,并通过 AI 算法分配生产任务,将ESOP的生成时间从2-3小时缩短至3秒内,不仅助力企业将生产线动态平衡率从65%提升至85%,还让更多“宝妈”得以通过灵活出勤的方式参与到企业工作中,展现出AI的社会价值。

另一方面,企业还建立了内部的创新社交平台,一线员工可通过平台分享创意并获得经济激励。据介绍,平台大大促进了企业创新文化的发展,过去一年提交创意点超500个,累计节省100万美元成本。而在薪资核算方面,企业以数字化系统系统取代纸质模式,形成了透明的薪酬计算制度,助力员工满意度提升。

通过工业大模型等人工智能技术的应用,卡奥斯COSMOPlat正在持续推动工业智能、机器智能与一线人才的协同发展。目前,卡奥斯天智工业大模型已在化工、模具等9大行业落地45个高价值场景解决方案,在推动企业提质增效的同时,也为员工生产环境改善和个人发展提供了新的空间,有效助推了企业人才数字化能力的提升。

未来,卡奥斯COSMOPlat也将在人机协同、工业智能等领域持续探索,推动AI与工业场景的融合创新,与更多高素质人才,共创制造业高质量、可持续发展的新未来。


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(来源:电子信息产业网)
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