AI 眼镜
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屈臣氏集团呼吁消费品行业将AI视为企业策略
近日，屈臣氏集团行政总裁倪文玲博士在消费品论坛（Consumer Goods Forum）全球峰会上，呼吁消费品企业CEO将人工智能（AI）转型视为CEO策略，而非单一信息科技（IT）项目。活动现场，倪文玲博士发表主题为“行政总裁AI策略手册”的主题演讲，与在场的零售商及制造商分享见解。她指出，尽管不少企业已识别出AI的使用场景，但很少有企业意识到，阻碍其广泛应用的关键，往往不在技术层面，而在于企业文化及系统设计。倪文玲博士表示：“推动企业转型的不是AI，而是企业CEO。当每个同事一起参与，才会带来文化转变。若AI仅局限于IT部门，则难以
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研华昆山工厂：以AI Agent重塑“绿色智造”新范式
当制造业的竞争从“规模”转向“效率”，从“自动化”迈向“智能化”
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你愿意让AI来决定你是否加薪吗？
尽管算法能让人力资源管理变得更高效智能，但员工可能会觉得这一过程冷漠且缺乏人情味香港中文大学商学院酒店及旅游管理学院助理教授崔成宇美国公民德里克·莫布利（Derek Mobley）在七年间申请了100多个职位，可他不但每次都被拒绝，更曾经在几小时甚至几分钟之内就收到了拒录通知。困惑且愤怒的莫布利在2024年把向相关企业提供求职者筛选系统的人力资源管理服务软件公司Workday告上了法庭，指控其人工智能（AI）系统因他的年龄、种族和残疾而淘汰了他的申请。尽管Workday辩称自己不应为企业的招聘决策负责，但加州地方法院有条件地认可了
